農委會林務局下轄阿里山林業鐵路及文化資產管理處（林鐵處）部分員工，今（21）日赴農委會抗議，不滿林鐵處規定請事、病假超過21天，考績列丙。林務局表示，新版管理要點主要杜絕浮濫請假，進而影響排班和行車安全，經三階段考核，有兩位因表現不佳，且事病假超過21天，仍維持丙等。
林鐵處109年8月修訂新版管理要點，增列「事病假合計超過21日」為考績列丙等要件之一，引發林鐵工會不滿。林鐵工會上級工會新北市產業總工會理事長洪清福表示，工作規則的修改必須跟工會協商。農委會由林務局主任秘書邱立文出面接受工會陳情。
林鐵處副處長周恆凱表示，訂定管理要點是規範進用從業人員的雇用條件、薪資、薪給、員額配置及平時考核，屬於內部管理措施，未涉及同仁勞動條件變更，不是《勞基法》所規定應要先行跟工會協商的事項，所以林鐵處依程序呈報林務局，再轉呈農委會核定後實施，所有程序合法。
周恆凱表示，林鐵處跟林鐵工會同樣將確保行車安全放在第一考量，林鐵處修訂新版管理要點，主要是不希望同仁有浮濫請假情況，浮濫請假會增加其他工作同仁工作負擔，更影響行車安全；他也強調，事病假超過21天列丙等並不包含工殤假，同仁符合工殤假要件就會依規定給予工殤假，不計列在事病假中。
周恆凱並說明，年終考績會經過三個階段考核，先由單位主管初擬，第再送到考核會審議，最後才送機關首長核定，第一階段7位同仁考列丙等，但第二階段綜整全年度工作表現，其中5位同仁雖然事病假超過21天，但整體工作表現不錯，所以改列乙等，另2位則因為工作表現不佳，且事病假超過21天，故仍維持丙等。
考績乙等可以晉薪1級及獲得年終獎金1.5個月、考核獎金0.5個月，丙等則無法晉薪級，也沒有年終獎金與考核獎金，但不影響工作資格。
針對工會指稱林鐵處新版管理要點未經主管機關嘉義市政府核備，周恆凱則說，管理要點並非市府審認範圍，應該要由市府審認的是工作規則，「管理要點是內部管理措施，工作規則是規範勞資雙方權利義務關係」，林鐵處已擬具工作規則草案，於去年12月14日透過勞資會議邀請工會討論，並在今年發文將草案函請工會表示意見，林鐵處會持續與工會協商討論。
林務局主任秘書邱立文（右前）代表接受林鐵工會陳情。（攝影／記者游昇俯）
